Un tribunal sud-australien décide que les employeurs qui ont rendu obligatoires les vaccins contre le COVID peuvent être tenus responsables des blessures

Publié par Life Site News le 5 février 2024 – Partagé par Profession-gendarme

L’agent de soutien à la jeunesse Daniel Shepherd a subi des événements indésirables après ses deux premières inoculations de COVID et n’était pas disposé à prendre le risque de recevoir une dose supplémentaire, mais son superviseur lui a dit qu’il devait recevoir une troisième injection dans les quatre mois suivant sa deuxième comme condition d’admission à son emploi.

 Le Tribunal du travail d’Australie du Sud a estimé que les employeurs qui ont obligé leur personnel à se faire vacciner contre le COVID-19 peuvent être tenus responsables des blessures causées. La décision implique que les employeurs ne pourront plus prétendre qu’ils sont protégés contre une indemnisation parce qu’ils se conformaient à une directive légale du gouvernement de l’État.

Le travailleur social Daniel Shepherd a remporté un appel contre l’État d’Australie-Méridionale après que celui-ci ait rejeté sa demande d’indemnisation suite à un diagnostic de péricardite induite par le vaccin, une maladie cardiaque, qu’il a contractée à la suite d’une troisième dose de vaccins contre le COVID-19. La réception du vaccin avait été mandatée par son employeur, le Département de la Protection de l’Enfance (DCP).

Le DCP a admis que le vaccin avait causé la péricardite, mais a déclaré que l’injection « ne découlait pas d’un emploi mais d’une directive légale de vaccination du gouvernement de l’État ». Le DCP a fait valoir que le gouvernement était le seul responsable.

Le tribunal n’était pas d’accord . Il a estimé que la blessure résultait « à la fois du mandat de vaccination [du gouvernement] et de l’emploi du demandeur ». L’emploi, a déclaré le tribunal, ne doit pas nécessairement être « la seule ou la cause la plus importante » ; il suffit qu’il s’agisse d’une « cause contributive importante à un accident du travail ». L’implication est que les employeurs ne peuvent pas rejeter la faute ; eux aussi sont responsables.

Shepherd est incapable d’exercer ses fonctions normales. C’est une histoire tragiquement courante parmi la main-d’œuvre australienne, qui a été soumise à des obligations de vaccination punitives qui ont forcé de nombreux travailleurs réticents à choisir entre leur santé et leurs moyens de subsistance.

Shepherd a connu des événements indésirables après ses deux premières vaccinations et n’était pas disposé à prendre le risque de recevoir une dose supplémentaire, mais son superviseur lui a dit qu’il devait recevoir une troisième injection dans les quatre mois suivant sa deuxième comme condition d’emploi.

Shepherd a obéi, mais un jour plus tard, il a commencé à ressentir de graves douleurs à la poitrine. Pendant deux semaines, les douleurs se sont aggravées jusqu’à devenir insupportables. Il l’a comparé à quelqu’un agenouillé sur sa poitrine. Finalement, il a été emmené en ambulance à l’unité cardiaque de l’hôpital Ashford où les cardiologues lui ont dit qu’il souffrait d’une péricardite, probablement liée à son troisième vaccin contre le COVID.

Il n’est pas surprenant que les employeurs soient exposés à des risques juridiques. Les gouvernements des États ont confié l’application des mandats aux gestionnaires des lieux de travail, les menaçant de lourdes sanctions financières s’ils ne s’y conformaient pas.

Source originelle en anglais : Life Site News

Source en français : https://www.profession-gendarme.com/un-tribunal-sud-australien-decide-que-les-employeurs-qui-ont-rendu-obligatoires-les-vaccins-contre-le-covid-peuvent-etre-tenus-responsables-des-blessures/